今年以來，迪拜國際金融中心分行在新冠肺炎疫情反覆和國際、地區監管形勢多變的情況下，主動適應監管環境變化，著力提升合規管理水準，推進合規文化宣傳教育工作。根據受眾不同，因材施教，舉辦形式多樣的合規培訓，積極營造全員、全面、全過程的良好合規文化氛圍，促進合規融入分行日常經營管理活動中。

一、開展反洗錢和制裁合規培訓，強化全員合規意識

2022年3月，反洗錢金融行動特別工作組（FATF）將阿聯酋列入加強監測的司法管轄區名單（“灰名單”）。阿聯酋政府高度重視反洗錢、反恐怖融資及打擊金融犯罪方面工作，多措並舉力爭儘快在名單中移除。分行結合當地監管法律法規和指引，開展多輪全員反洗錢和制裁合規培訓，確保監管各項要求和行業良好作法及時傳達到每一位員工。針對培訓重點內容設計測試題目，達到以考促學、以學促行、知行合一的目的。

二、加強業務條線員工合規培訓，確保合規融入業務

舉辦面向業務部門客戶經理、營運部門員工的合規研討會，深入探討同業監管處罰案例和阿聯酋控制與防擴散執行辦公室（EOCN）最新出口管制指引。除了聽取合規官講解監管處罰案例以外，培訓中還設計了互動環節，所有參訓人員分小組討論，將處罰中涉及的若干違規行為與其違反的迪拜金融服務管理局監管手冊（DFSA Rulebooks）具體條款進行連線配對，並一一闡述個人理解。通過互動模式，深入剖析監管處罰成因，吸取同業經驗教訓，既加強了參訓人員對監管手冊的理解與運用，又進一步提升培訓品質和效果。

三、推出特色合規交流溝通項目，掌握最新合規動態

作為分行合規交流溝通項目的一部分，合規部推出特色“合規專業對話”（CompliancePro + talk），與此前的分行“合規通訊”（Compliance Newsletter）一道，及時分享重要合規新聞或案例研究，了解最新的監管變化、合規新聞或動態趨勢，進一步引導員工養成合規經營操作的良好習慣。

分行作為建行集團境外機構，將牢牢把握“合規優先 穩健發展”的基調，繼續堅持管理層帶頭引領和全員共同參與相結合的原則，持續健全合規文化宣傳教育長效機制，與分行經營管理同步推進。