本週甫一開市，A股便受重挫。上證指數單日下跌超過45點，跌穿2100點關口。大盤暴跌之下，凈值逼近清盤邊緣的私募更經受各種折磨。

近日，從深圳某私募得知，曾經的私募“頭牌”廣州新價值投資悄然颳起了裁員風。而新價值相關人士表示，這只是一般的開源節流行為，並不是大規模裁員。

事實上，新價值並不是個例。在低迷的熊市下，私募界正經歷一場悲情洗牌。

新價值裁員風波

近日，從深圳某資深私募人士處了解到，新價值已著手裁員，甚至示意研究員可自謀生路找好下家。

新價值投資相關人士表示，目前這是一個還處於討論階段的事情。他表示，第一這個事情比較敏感，不方便説；第二這個事情還沒有成為事實，有可能大盤見底市場漲上去了也就不實施了，準備裁員也只是想控制一下費用，或者從各方面及經濟角度考慮。

新價值總經理張玉玲表示，裁員更多是從節約成本來考慮，這也是很多機構過冬的計劃，不少機構已在去年或今年年初裁員。同時，她指出，對於一家有二三十人的公司，裁員兩三個也是正常範圍之內，而裁員也有可能是因為末位淘汰或者其他原因。

事實上，裁員確實不是新價值一家所為。北京某私募，曾經業績同樣靠前，目前研究員僅剩下兩名。一位已離職的研究員表示，公司平臺和目前行情都不支援繼續待下去。

然而，新價值的投資總監羅偉廣則略顯悲情，他所面臨的巨大壓力，不只是來源於客戶，還有輿論壓力。2009年他曾締造出年收益192.57%的業績，一舉成名。但今年以來新價值旗下産品幾乎全線大跌。在今年以來跌幅榜前十榜單上，新價值包攬九席，且其跌幅均在20%以上。根據新價值官網最新數據顯示，目前6只産品價值跌幅超過50%。

而新價值係抱團持有中小盤股的策略，也飽受市場詬病。

統計數據發現，新價值旗下産品於今年二季度同時殺入凱美特氣，5只産品出現于前十大流通股東，持股市值佔流通股股東11.32%。對地産股南國置業，新價值亦採取群狼戰術，新價值成長一期、新價值1期、新價值8號、新價值2期、新價值4號等集體成為其大股東。

但抱團並非一定能取暖。愛施德便是一個例子，其一度也被新價值重倉持有。

愛施德于2010年5月上市，2010年愛施德三季報顯示，新價值旗下兩隻産品“試水”愛施德，2010年年底，新價值旗下5只産品集體出戰，共計持有1160萬股，佔流通股3.08%。今年以來，新價值逐步減持愛施德。中報顯示，新價值旗下産品已全部撤退，而粗略計算，從買入到堅守至今，近乎兩年的等待並未換取正收益。

“新價值係重倉的個股還有一些概念股，當炒作風潮褪去，重倉機構難以逃脫只能留守。”一位熟稔新價值投資風格的私募人士表示。

舉步維艱迎來新曙光

資本市場大浪淘沙，不少曾經名聲大振的明星基金經理黯然揮手告別二級市場。知名私募人王貴文一句“此次別過，今世不再來”更顯市場無情。

市場上堅守者則舉步維艱。深圳某私募，2010年一度資産管理規模上億元，共計三隻私募産品，但如今資産管理規模僅為2000萬元，其餘兩隻産品陸續被贖回。目前所剩這只産品之前規模大約5000萬元，隨著眾多客戶贖回，如今所剩無幾，2000萬規模中真正客戶的資金大約500萬元，剩餘1500萬元大部分為公司高管或自有資金。此産品凈值亦腰折一半，此私募公司亦有清盤打算。

事實上，今年以來已清盤的私募産品不在少數，截至8月底，清盤産品數量已達172只，其中結構化産品129只，非結構化産品36只，單一的TOT産品7只。而有64只産品提前清盤。一般而言，私募産品清盤，一是凈值跌破産品設計的清盤線，導致産品清盤；二是投資者持續贖回産品導致規模低於最低標準。

除了裁員、清盤之外，壓低薪水也成為私募界常態。

即使是曾經的資本市場大佬江作良重出江湖後重設的公司，所提供的薪水也不豐厚，普通研究員薪資僅幾千元而已。“沒有公開産品，大家就堅持著，熬過冬天就好。更在乎的是提供的研究機會。”一位相關人士表示。（21世紀經濟報道）