背景：已到年關歲末，辛苦一年，很多人盼望已久的就是年終獎了。但是一場百年不遇的金融危機，讓多少企業倒閉裁員兼降薪，年終獎似乎成為了奢望。2008年的年終獎終將如何？金融危機大潮之下，小小年終獎，折射的卻是社會經濟大現狀。

    熱點：你的年終獎還好嗎？

    機構調查

    據我們調查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個人受訪者中，53%的人預測企業會降低2008年的年終獎，其中超過80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年終獎不會減少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。年終獎減少、福利瘦身、降薪和裁員，肯定會影響到員工的工作效率和情緒，如何從消極轉向樂觀，在困難中發現機會，值得企業和員工雙方思考。高管帶頭降低年終獎甚至降低薪資，是個值得考慮的策略，這樣做有兩個優點：一是高管可通過這種辦法把“危機意識”傳導給員工，有助於企業下一步“過冬計劃”的推行；二是讓員工對降低年終獎甚至降薪、裁員也能心平氣和地接受。——前程無憂網

    在此次2008年企業薪酬調查所涉及的2517家企業中，46%的企業表示將會給付在崗員工年終獎勵，與2007年相比下降了12%。其中，既沒有年終獎勵計劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業佔到總樣本量的26%。與此同時，支付在崗員工年底雙薪或多薪的企業佔總體的44%，也比2007年下降了10個百分點。35%的受訪企業表示會下調年終獎獎金，48%的企業處於觀望，但同時也有17%的企業表示會增加年終獎獎金數額。其中，被調查的7000余名職場人中，有63.8%的人年終獎不足5000元，三成人的年終獎獎金在2000元以下。——智聯招聘

    四成職場人對年終獎已經不抱希望，認為能夠保住工作、不降薪就好；只有兩成人表示，今年年終獎不會下降，甚至還會提高。房地産、裝飾建材、服裝鞋帽等行業的年終獎預計會大幅縮水。快速消費品、教育培訓、醫療流通等行業會有小幅下降。不同行業年終獎情況表現出“冰火兩重天”。多數企業人事經理至今對2008年年終獎方案不予發言，但是2/3的企業明確表示會減少年終獎預算。在整個樓市集體進入低谷期的時候，二手房仲介、裝飾建材企業受金融危機影響較大。——納傑人才研究中心

    對亞洲地區超過300家的企業調查結果顯示，42％的企業正考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。其中約20％的受訪企業預計2008年年終獎比上年削減幅度超過25%。——韜睿諮詢服務公司

    行業聲音

    受到金融危機的衝擊，海南航空此前已宣佈將取消公司管理層的年終獎，以確保度過時艱。——海南航空高層

    金融危機讓大公司的獎金池變小，在年終獎方面，不好的情況包括取消、推遲到第二季度發放或者減少預算等。——美世人力資本資訊服務業務中國區總監張磊

    今年投資部門一分錢年終獎也沒有，我們去年年初定的任務是盈利3億。年中調整過一次，也沒有完成。到年底反而虧了自營規模的30%左右，所以就沒獎金了。現在情況都差不多，一個營業部整體年終獎也就幾萬元，公司只是象徵性地發一點。這顯然無法和去年相比，去年每個人都能發到幾萬元。——某券商投資經理

    由於東風本田完成了制訂的計劃，2008年的年終獎還是按年初計劃發放。東風日産將肯定發放年終獎，具體數額還沒有確定。——東風本田高管

    年終獎本來應該年前發放，但受到經濟大環境影響，一些單位已經採取應急措施，延期發放年終獎。原韻目前為10多家企業發放工資、獎金及代理錄用、繳納社保費等人事業務，其中有4家企業正在醞釀今年延期發放年終獎事宜。延期發放最直接原因來自金融風暴的影響。——原韻企業諮詢公司總經理何永強

    專家分析

    雖然現在經濟形勢不好，但我們不贊成有發年終獎傳統的企業中斷發放，因為員工對年終獎有心理預期，如果不發容易造成失落，不利於激勵員工，可以適當減少發放額度。年終獎發放與否和多少，主動權基本掌握在企業手裏。建議公司建立透明年終獎制度，制定指標，讓每個人在年底前就心裏有數。建議職場人，如果沒有領到年終獎，也應該心態平和，冷靜面對，因為即使個人爭取往往也是沒用的。職場人應從自己職業發展的角度去應對這件事。——智聯招聘薪酬研究中心高級薪酬顧問趙立朋

    企業是否要發放年終獎法律沒有明確規定。如果合同中有約定發放年終獎辦法的，企業必須按照合同約定的數額、日期等足額發放年終獎。如果合同沒有約定，企業應該按照制訂的規定發放年終獎。在合同沒有約定、企業沒有規定，或者規定不明確的情況下，單位也應該合情、合理地發放年終獎。——勞動法專家談育明