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立足根本謀長遠——訪中歐基金管理公司總經理劉建平

發佈時間:2009-11-25

 

 

    記者的話:作為一位督察長出身的總經理,劉建平一直把基金投資人看成是基金公司的“衣食父母”,訪談中也多次提到要始終保護投資者的利益,他感嘆,“不能損害持有人利益”這話説起來簡單,但要讓每個人信服,要加以執行,並非易事,對基金公司而言需要的是“商業品質”,但這是一個沒有止境,需要不斷完善的過程。

 

 

 

    ■ 本報記者 晏明

 

 

 

    九月末,深秋的上海讓人感覺非常舒適。

 

    在東亞銀行大廈八樓,記者見到了這位中歐基金的新“掌門人”,坐在對面的劉建平一如業界對他的評價:沉穩、務實、平易近人,正是這種性格,讓他在掌管中歐基金不到一年的時間裏,于波瀾不驚中給中歐基金帶來了顯而易見的變化。最直接的便是公司從金茂大廈47層搬到了東亞銀行大廈8層,一個比以前寬敞一倍的辦公地點。“新起點、新氣象,未來廣闊!”聊天中,公司的員工告訴記者,劉總還特地把面朝黃浦江的辦公室留給他們,自己搬到了稍差的位置。

 

    “結緣”合資公司

 

    1996年,劉建平從北京大學來到證監會,從法律部到基金監管部,從主任科員到副處長,劉建平參與了基金行業的籌建和規則的制定,8年的時間,親歷了中國基金業的起步與發展。2004年,劉建平加入了剛剛成立的合資公司——上投摩根,出任上投摩根基金管理公司督察長一職。對於這個角色變化,他説道:“如果説以前是站在監管角度,從一個相對高的層面和不同角度看待市場,那麼後來在加入基金公司以後,讓我學會了從更加細微的角度去了解基金行業的發展!”

 

    2008年年底,劉建平來到中歐基金,開始掌舵這個20067月成立的合資公司,此前中歐基金的發展在業內一直不溫不火,劉建平的加入,其影響力也令中歐基金為業內注目。

 

    對於自己“再進”合資公司,劉建平並不認為這是一個重復,“基金行業在中國的發展也就十幾年的時間,國外卻有上百年的歷史,在合資公司裏有許多值得我們學習的地方,比如經營理念、投資技術、風險管理等許多方面的一些經驗都值得我們借鑒,對提升中國基金行業的發展有很好的幫助。”

 

    劉建平認為這兩家基金公司最大的區別是發展階段的不同,“對上投摩根而言,經歷過困難,也經歷過輝煌,現在處於比較穩定的階段;而對於中歐這個比較新的公司來講,還屬於創業時期,雖然成立時間不到3年,期間也遇到一些波折,但是現在公司已經有了很大起色,未來我們還會不斷的努力,相信中歐基金的後發之力,”他對此充滿信心。

 

    求變化、謀長遠

 

    角色的不斷轉變,經歷的逐漸豐富,讓劉建平能夠在管理中從高處著眼,細微處入手。上任初始,熟悉他的人都認為這是帶領中歐走向未來發展的最佳人選,而事實也證明了這點,一年不到的時間,中歐基金的各方面都開始改善。

 

    剛上任不久,劉建平就花了大力氣招聘人才,2009年以來僅投研隊伍就新招募11人,使得公司投研實力得到進一步增強,現在中歐基金投研團隊接近20人,對中歐基金這個年輕的公司來説已難能可貴。在劉建平的眼中,新公司的人才戰略是重中之重,特別是公司的人才本土化,“儘管中歐基金是一個合資公司,但畢竟是在國內經營,我們可以借鑒外方的經營理念,投資技巧,但是對於中國市場的理解只有本地人才最熟悉,經營的環境也最清楚,所以對於合資公司而言,只有標準的國際化、人才的本土化這兩點結合起來才能夠健康的發展。”

 

    同時,為了發掘和培養本土人才,劉建平對內部考核機制也作了很大調整,員工考核在一年考核一次的基礎上又增加了季度考核,把研究的深度、速度、轉化度作為考核的標準,在迅速流動的市場中抓住機遇,轉化為公司的業績,務實的劉建平為此還設置了簡單、透明的獎勵機制,他笑著説道:“都是知識分子,還是簡單點好!”

 

    中歐的變化還在於産品庫的完善。此前,成立兩年多的中歐只發行了兩隻基金,速度緩慢,而劉建平上任以後,基金的發行節奏明顯加快。他形象的把産品比喻成行軍路上的路牌,“産品就像是行軍路上的路牌,路牌的方向就是行軍的方向,對於基金公司而言,産品的佈局標明著公司的長遠發展。”

 

    2009年3月23,中歐發行了自己的第一隻債券基金;6月18,中歐又發行了自己的第四個産品,也是第二隻純股票型基金,劉建平在一步一步完善著中歐的産品線,未來將繼續開發諸如保本、固定收益、創新型等基金産品。

 

    在劉建平看來,中歐儘管成立了三年的時間,但是基礎還很薄弱,所有的這些變化都是在為將來的發展打基礎,“只有基礎打好了,才能跟人拼其他的”,這樣的言語也正符合劉建平沉穩的性格,不打無準備之仗。

 

 

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