編者按：“書社”一詞舊時也有“讀書會”之意，現多用於出版社名稱，“建學書社”欄目取義讀書會，希望這裡成為建行人讀書分享的一方天地，傳遞閱讀之美，共用悅讀之樂。

春日宜閱讀，反之亦然，若你總在閱讀，也就總是處在人生的春天裏，便是讓精神的養分源源不斷，思考的種子生生不息。

繁忙工作、海量資訊，閱讀帶來難得的寧靜時光，讓碎片化的生活不至撕裂至碎片化的“我”。當你讀到一本好書，當你樂於分享閱讀感受，當你寫下薦書心得，當你摘錄幾段文字，你便是“建學書社”的一員，歡迎投稿薦書，歡迎加入書社。

書社推薦人：覃璐/建行大學綜合管理部國際發展處

萬般事物皆遵循一定的發展規律和法則，人亦然。我們每個人都有自己的目標和天性，都要選擇與之相適應的為人處事原則。作者由其事業的成功經歷出發提煉出對生活、管理、投資等多維度原則和工具供我們參考，教會我們學會如何將自己的目標可視化，如何從錯誤中汲取經驗教訓，如何高品質地反思進而獲得自己的一套處世原則。

作者在全書開篇有一句話頗具啟發意義：“Whatever success I’ve had in life has had more to do with my knowing how to deal with my not knowing than anything I know.”（到目前為止我所取得的成就，與其説取決於我所知道的，倒不如説是取決於我知道該如何應對我不知道的。）我們跌倒後想要再爬起來其實並不難，回頭看總能看出一些端倪，真正難的是往前看我們能看到什麼，又要怎樣去應對看不到的可能讓我們未來跌倒的因素。

對於生活，要獲得對未來具有有效指導意義的原則，核心在於認清現實和認清自己，並積極應對。畢竟人要從走過的路、吃過的虧當中學會成長，但這往往也是最難辦到的，不僅需要完完全全誠實面對自己，還要以開放相容的心態接受外部的“批判”，即完完全全誠實地面對他人。

我們選擇與他人合作無非是有三個目的：為了以更優、更高效的方式達成既定目標；為了拓展更好的人脈網路；為了獲取利潤回報，這三個要素其實都離不開志同道合的合作夥伴。對於組織管理以及團隊協作而言，關鍵在於“精英管理”，並非“管理精英”，也就是集合且發揮每個人的優勢，而非只關注或使用少數人的長處。這也包含了更深層次的處世哲學，就是首先要了解人，包括了解自己和他人（員工/上司和下屬/合作夥伴），以及管理自己對他人的預期。

仔細品來，作者給予參考的理念將生活和工作的原則完美地融合在一起，其應對步驟包括誠實面對（honesty）、有效碰撞（disagreements）、適度和解（getting past），在面對個人困境、團隊決策等眾多場景中似乎都能找到適用的維度，已經不是簡單的原則工具，處處都給予我們啟髮式的哲學思考。

原文摘譯

“Time is like a river that carries us forward into encounters with reality that require us to make decisions. We can’t stop our movement down this river and we can’t avoid those encounters. We can only approach them in the best possible way”.

時間就像一條推我們向前遭逢際遇的長河，需要我們不斷做出抉擇。我們無法停止在這條長河中行進，也無法躲避這些際遇，我們只能以最佳的姿態去應對它們。

“For any group or organization to function well, its work principles must be aligned with its members’ life principles”.

任何團隊或組織想要保持良好運轉，其工作的準則必須要與內部成員（個體）的生活原則相適應。

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