11月22日至23日，中國建設銀行召開了第二屆職工代表大會第三次會議，建行黨委書記、董事長郭樹清在會上總結回顧了建行上市5年來的成績，並就如何貫徹落實十七屆五中全會精神，發揮員工在民主管理和科學發展中的巨大作用作了深入闡述。

郭樹清強調，貫徹落實十七屆五中全會精神，需要進一步激發員工的積極性、創造性。“十二五”規劃是以科學發展為主題，以加快轉變發展方式為主線。他要求全行深入學習領會全會精神，將其融會貫通到建行工作的各個方面。當前尤其要做好以下幾項工作：

第一，持續推進發展方式轉變。以更大力度推進業務結構的全面調整，不斷擴 大已經取得的各項成果，持續提高零售業務、新興業務、中間業務對經營發展的貢獻度。第二，堅定不移地推進專業化改革。要敢於創新，敢於突破，邁出實質性步伐。第三，全面實施精細化管理。精細化的思維方式和工作方式要落實到日常工作的每一個環節、每一個崗位。基礎管理要在細節上下功夫，要能夠積極應對新問題、新挑戰，逐步形成快速的自動反應機制。第四，大膽進行服務創新。努力營造更好的創新環境，增強創新對業務發展的支撐。

郭樹清對做好新形勢下的員工工作提出了具體要求：一是堅持探索和完善職工民主管理，使職代會制度與現代金融企業制度更加緊密地銜接起來；二是完善員工職業生涯規劃，進一步拓寬多元化的職業發展通道，改進人才選用機制，加大培訓力度；三是始終堅持以人為本的理念，切實尊重員工，把員工滿意度作為衡量工作成效的基本標準，在工作上、生活上為員工創造條件，排憂解難；四是逐步完善薪酬和用工制度，充分尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造；五是自覺踐行“誠實、公正、穩健、創造”的核心價值觀，全面加強企業文化建設。

郭樹清提出，要善於守拙，坦誠待人，保持和發揚艱苦樸素的作風，客觀理性地看待周圍的現實，不斷提升思想品位，進一步增強工作生活的激情，使精神力量不斷地轉化為強大的物質力量。

http://www.financialnews.com.cn/yh/txt/2010-12/03/content_328522.htm