據了解，建行大連市分行從2009年起組織開展了“關愛員工”主題系列活動，成立了領導小組，制定實施方案和措施，積極推進網點人文關懷：於是建行櫃面員工、一線員工的工作條件和服務環境得到不斷改善，各營業網點高櫃區全部配備了全熱交換器新風系統，保證通風效果和新鮮空氣，設置了員工休息區，新裝修網點檢測達標、符合環保標準後方可投入使用；提高了員工午餐品質和標準，試點並逐步推行社會化配餐企業為網點員工統一配餐；同時不斷優化的業務服務流程確保了所有網點均能做到營業終了後1小時內下班。用建行員工的話説“每項舉措都落實得很給力，員工工作起來也就更賣力。”

建行領導班子在關愛員工方面更是“體貼入微”，為減輕分行青年員工工作壓力，為員工營造一片“心理晴空”"，把關愛的觸角伸向員工的精神世界，為每一位青年員工發放心理諮詢“溫心卡”，推行“一線青年員工成長幫助計劃”；推出“共用快樂，共擔責任--分行基層一線櫃員感恩之旅”活動，先後組織一線櫃員代表、青年服務明星129人、共9批（次）外出韶山、井岡山等地學習觀光，讓基層員工在緊張的工作之餘，陶冶情操，和諧身心。2011年大連市分行評選出的“青年服務明星”之一，太原街支行的客戶經理姜麗娟做為一線員工的代表，曾有機會參加了赴延安的感恩之旅活動，她告訴記者，感恩之旅充分表明瞭分行對基層一線櫃員辛勤付出的認可和尊重，同時搭建起了員工間交流的平臺，讓員工切實感受到了自己作為建行一員的榮譽感、使命感和責任感。

此外，建行每年為員工提供的健康體檢，成立的音樂、攝影、球棋類等多種興趣協會，為青年員工組織的“鵲橋”相親會等各種舉措都切實地為員工提供了有力的精神支援。一系列關愛活動，員工感受到企業的溫暖，增強了自我調適能力，培養了健康心態和樂觀情趣，強化了對企業的認同和歸屬感，從而展現在客戶面前的永遠都是建行員工的自信、健康與熱情。

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