一線員工成長幫助計劃（EAP項目）是建行總行推行的一項全行員工福利項目，今年以來，建行東莞分行積極組織員工參與全行“穿越心靈四季——尋找幸福密碼”EAP推進活動，通過組織員工體驗和使用“成長e站”（EAP內網）和“成長熱線”、引導員工觀看“幸福加油站”視頻講座、閱讀減壓和心理資本提升書籍、進行線上軟體測試、開展成長熱線諮詢、撰寫心得體會、開展“幸福董事會”交流討論、分享幸福方法等多種方式，幫助員工增強對幸福感的認知，提升員工自我心理調節能力，積極傳遞組織關愛，搭建員工良好成長環境，提升員工滿意度，提高員工和企業績效，為全行改革發展提供持續支援。

據東莞建行團委介紹，“給力新晨會”是“一線員工成長幫助計劃”的重要組成部分，為更好地推進新晨會項目，東莞建行組織青年員工在茶山開展了拓展培訓。首先由現有網點晨會模式分享開始，圍繞創新隊形、積極口號、增設有效、業務佈置等環節，在整體時間不增加的前提下，將心理學及溝通遊戲引入晨會，快速有效的將員工從生活狀態調整到工作狀態，加強員工間、員工與管理者間的有效溝通，營造網點快樂積極向上的氛圍，讓每一位員工都能激情工作，快樂生活，健康成長。

http://informationtimes.dayoo.com/html/2012-09/21/content_1906372.htm