時光荏苒，我來到建行這個大家庭已度過了三年的溫暖時光，也經歷了三年的茁壯成長。而這個大家庭亦迎來了它六十歲的生日。我在這裡寫下的是這三年多我看見的幾件小事，並祝福咱們這個大家庭的建行精神以60年為軸，千年萬年永傳承。

故事還得從那面錦旗開始寫起。

2010年她是雨花支行的主管馬倩。已經是下午五點二十三分了，她剛剛接過電話，面露焦急的神色，原來家裏的寶寶在發燒，婆婆催著她趕緊回家，她站在2號現金櫃員小張后面等著最後一個客戶辦完業務，然後趕緊點錢封包。

客戶是個中年婦女，要匯款五萬，一直神色緊張，支支吾吾。

櫃員提示她謹防詐騙，那位婦女就只是催著説“趕緊的，趕緊的，我兒子要用錢！”她看著覺得情況不對，再次提示客戶要弄清楚對方是不是自己兒子的時候，客戶突然間站起來指著她説“你怎麼這麼慢啊，我兒子有事是不是你負責，你多沒有良心哦，我兒子有事全是你的事！”她愣了一下，小張拉了拉她的衣襬，小聲説“小倩，算了，你家寶寶還等你呢。”她卻只是拍了拍小張的肩膀，再通過麥克風耐心跟客戶解釋“您別著急，錢我們匯起來很快的，只是五萬不是小數目，您也是辛苦錢，您是怎麼知道兒子需要錢的？我幫您看看，您也安心點啊!”客戶終於平靜下來，經過溝通，原來真是短信詐騙，最後客戶看她一眼，沒説什麼走了。

小張為她感到委屈，嘟囔著“小倩，你都為她折騰半個小時了，自己寶寶還發著燒呢，這人怎麼連謝謝都沒有啊。”她只是邊忙邊淡淡地説“這都是應該做的，不求人家謝謝，將心比心啊，你要是匯個五萬，也會希望銀行的人為你負責的，咱們這一行，得對人家負責！”她把這件理所應當的事拋在腦後，客戶卻在三天后給她送來一面錦旗。

紅色的錦旗上赫然印著“最負責的主管”。

我看見她會心的笑，我看見她盡職盡責的每一天，我看見咱們建行外圓內方的標識映著你藍色深沉的美。是啊，這都是應該的，今天我們是建行人，今天我們就肩負責任，今天我們就要以客戶為中心，今天，我們做應該做的事！

當大家都都在對她交口稱讚的時候，她卻指著那面錦旗説起了她曾經的主管——朱昕。

2003年的時候，她還是營業室的櫃員，她的主管是朱主管，已經是下午一點多，其他員工都已經吃過飯開始工作，而朱主管只是剛剛打開飯盒。

她有些心疼，問他“主管，怎麼弄得這麼晚？”朱主管卻只是笑笑説“網點年輕人多，容易餓，讓他們先吃”。

傍晚的時候，大家三三兩兩地下班，一個一個散去，而朱主管卻剛剛加滿一杯茶水，繼續坐在他的辦公桌前。

那時候，咱們城南營業室總在晚上六七點鐘亮著小小的光。

他總在這個時候靜靜地讀些文件，總結一下今天的工作並安排好明天的計劃，有一回小倩很好奇，就問他“主管，你不急著回家嗎？”朱主管只是埋著頭，寫著明天晨會要提示的工作重點，自然地答了一聲“我現在多想點，明天給那些年輕人多説點，他們才記得住，咱們行啊，跟家一樣的”。

時間告訴我們，朱主管，你這一句“跟家一樣的”一説就説了十八年，你總是讓所有人先吃午飯再顧自己一做就做了十八年，你事事以他人為先，總是春蠶吐絲般奉獻一堅持就堅持了十八年。

你把建行當做自己的家，你把年輕人當做自己的孩子，你把教導他們當做自己的天性，你讓營業室晚上六七點鐘的燈就像燈塔，它照著你的堅持，也讓我們每個人都在想：我們的建行是我們的家！

一個人，以行為家的每一天影響著另外一個人，等到這個人成為主管時，便繼續著這份堅持與奉獻，成為一名盡職盡責的建行人。

這，便是建行精神的傳承！像這樣的建行精神還有很多，張青菊主管24年來堅持手把手教著一代代新員工的博愛精神；賈義萍主管18年笑著面對一切的樂觀精神；白永寧主管17年堅持學習，總是第一個掌握新技術的向上精神。

還有很多很多，咱們這位六十歲的母親孕育了一代又一代的建行人，這些成長的建行人在自己的崗位上耕耘收穫，並將所感所學教給下一個，下下一個。

他們堅持過、在堅持、並將堅持下去！而我們，我們這一代的年輕人，必將把青春奉獻給事業，善建者行！