奮戰在新疆天山南北的建行新疆分行各族員工，長期以來紮根在邊疆，奉獻在崗位，民族情與兄弟愛，領導的關懷與員工的忠誠，把全行各族員工凝聚成了一個民族團結、思想融合的大家庭。如今，維、蒙、哈、漢等47個民族的兄弟姐妹團結一致，把奉獻當成財富，在60年的發展中，一代代建行人踏著前人的足跡，努力拼搏奮進，為建設美麗新疆作貢獻!

奉獻新疆無怨無悔

許多大學畢業生來這裡工作一兩年後有的調走，有的辭職。不只是人才難留，而是人員難留，只要能留住的大學生都是寶貝。現在縣級支行的員工大多數是由自治區分行和各二級分行下派的，住的是職工宿舍，吃在職工食堂。離家遙遠、人員少、工作量大、任務重是基層行的顯著特點。下派到基層行工作的員工離家最近的幾十公里，多數是幾百公里，有的上千公里之外，一人身兼數職，領導和員工是真正的官兵一致。

巴裏坤支行員工，由維族和漢族兩個民族組成，支行員工的家都在哈密，從哈密到巴裏坤需3個多小時的車程，有4名新員工是80後和90後。在他們之間充滿了民族的情與兄弟的愛。行長劉亞龍身兼行長、紀檢書記、業務總管和ATM加鈔員的職務。劉亞龍還是經常下廚為員工炒菜做飯的廚師，員工們説行長炒的菜可香了。人員雖少，但功能齊全，從行長到員工6人撐起了銀行各項業務的職能。

和田分行維吾爾族女員工坎拜爾尼沙的丈夫因突發腦溢血長年臥病在床，他們有兩個未成年的孩子。分行及時把關懷和溫暖送到家裏，坎拜爾尼沙從來不耽誤一天工作，她説：“我要用良心來回報。”和田分行行長范健剛説，和田地區惡劣的自然環境，造就了和田分行員工吃苦耐勞和自強不息的精神。

關愛與無私有機融合

該行員工無私奉獻的這種精神、境界和力量也不是固有的，是長期培養形成的結果，它來自於組織對員工的關懷和領導對員工的關愛，是關愛折射出來的一種力量。

關愛基層員工，“以人為本”實現人的全面發展，是該行在業務發展中開展思想教育的一項根本任務。把向基層員工送溫暖、送祝福，關心和傾聽員工心聲，幫助解決實際困難，公平、科學的績效考核激勵機制等作為增強員工凝聚力和向心力的第一抓手，各級行都把關愛員工列入工作的重要議事日程。

該行營業部確立30條關愛員工的制度，凡涉及到員工利益的事項樣樣列入其中，常抓不懈。向困難家庭送去關懷和溫暖；在員工的婚禮上能聽到領導的祝福語；員工生病了，有組織出面幫助解決就醫難問題；員工産生思想壓力，領導會及時擔當起心理醫生；員工做出了成績，會及時得到領導的表揚與肯定。時時處處都能體會到組織送來的溫曖和領導的關心，員工的心永遠是溫暖的，充滿感激之情。凝聚力、工作幹勁和奉獻精神油然而生。

當記者問到如何看待自己的工作崗位，如何對待建行事業時，阿勒泰分行副行長哈薩克族木合亞提回答説：“只要天不塌下來，只要建設銀行的牌子在，我們就奮鬥。”哈密分行維吾爾族員工帕拉提•艾買提經常幫助在校貧困大學生，他説：“送關愛、救助困難是建設銀行的美德，也是我的願望。”2013年，他榮獲總行“最美青工和最具社會責任感志願者”榮譽稱號。

該行員工對利益沒有過高的要求，也沒有豪言壯語，只有一顆樸實、忠誠的心，他們有一個共同的口號“爭做最美建行人，提升發展正能量”。他們最容易滿足，霍爾果斯支行各族員工聽説建行董事長王洪章把霍爾果斯支行定為聯繫行時，認為這是總行領導對他們的最大鼓勵。