企業年金的徵稅模式
企業年金作為一種延期支付的福利待遇，其在運作過程中需要經歷3個交易環節，即：繳費環節、投資收益環節和待遇支付環節。相應地，企業年金稅收優惠也在這三個環節中進行。但這3個環節所涉及的稅種有所不同，具體如下：
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繳費環節 |
企業所得稅、個人所得稅 |
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投資收益環節 |
印花稅、所得稅、營業稅、利息稅 |
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待遇支付環節 |
個人所得稅 |
若對繳費、投資收益和待遇支付3個環節有徵稅和免稅兩種選擇，則對於企業年金整個運作過程的稅收就有8種模式，即：
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EET |
TEE |
ETE |
ETT |
TTE |
TET |
TTT |
EEE |
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繳費環節 |
E |
T |
E |
E |
T |
T |
T |
E |
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投資收益環節 |
E |
E |
T |
T |
T |
E |
T |
E |
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待遇支付環節 |
T |
E |
E |
T |
E |
T |
T |
E |
注：E(exemption)表示免（減）稅，T(tax)表示徵稅
在8種稅收模式種，EEE模式和ETE模式使國家稅收流失太多，易造成福利水準的過度，給政府帶來財政壓力，不太常見；而TTT模式、TET模式存在重復徵稅的現象，年金增值率較低，從而導致僱員待遇給付水準較低。從對西方工業國家的企業年金稅收模式統計上看，採用EET的國家佔絕對的主導。EET模式雖然會使政府減少一些眼前的稅收收入，但卻具有非常多的優點：一方面，在企業年金計劃運作的前期，稅收的減免會使參與者真切地體會到企業年金帶來的好處，容易對企業年金産生認同感，因而會提高企業年金計劃的參與率。另一方面，一般個人所得稅往往採取累進稅率進行徵收，而養老金水準顯然不如員工在職時的收入水準，因此對於養老金適用的邊際稅率要大大低於工作收入，這就使員工在個人所得稅上獲益不少。綜合分析，EET模式是企業年金8種稅收模式中最為科學合理的一種。