員工福利計劃是指客戶根據國家現行法律法規和自身薪酬政策，對以實現激勵或增加福利為目的、以延期支付為特徵的一种經濟性薪酬所建立的各項制度的總稱，屬於薪酬管理範疇。經濟性薪酬的種類包括但不限于補充養老、補充醫療、住房補貼、績效基金、高管激勵基金、人才挽留基金、彈性福利、員工職業操守風險金等。

為協助客戶實現吸引人才、留住人才和激勵人才的目的，中國建設銀行研發了“養頤四方”員工福利計劃管理産品，為客戶提供所有的企業員工福利計劃管理解決方案，使客戶輕鬆、有效地實施和管理員工福利計劃，幫助客戶實現人力資源戰略管理的目的，提升核心競爭力。

企業建立福利計劃的意義

l      對企業而言

²     充分運用福利計劃在參與範圍、繳費、歸屬、領取等方面的靈活性，實現吸引、留住和激勵人才的目的，為企業的可持續發展提供制度保障；

²     豐富了企業的激勵約束機制，是企業文化的載體，有利於激發員工的創造性，提升員工的歸屬感，提高員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力和核心競爭力；

²     享受國家稅收優惠，合理降低福利成本。

l      對員工而言

²     激發個人的主觀能動性，實現個人創造能力與個人價值的統一，促進個人與企業的共同成長；

²     增加個人的福利待遇和養老保障水準，提高生活品質；

²     為個人收入增加了保值增值渠道，分享中國經濟高速發展帶來的投資收益。