企業年金是歐美企業最重要、最普遍的激勵機制。成熟市場國家60％以上的企業設計了企業年金計劃。其中美國企業年金對勞動力的覆蓋率達到57％，英國達到60％，德國達到65％，法國達到80％。美國2000年企業年金積累達到84000億美元的規模。中國目前已經有17000家企業試點企業年金，企業年金制度對企業的作用主要體現在：
（1）吸引和留住企業優秀人才。建立企業年金可以增強薪酬的長期激勵作用，有利於增強企業的凝聚力和競爭力。例如在人才競爭激烈的通訊、資訊技術等高科技行業，人才流動較大，要想吸引和留住業內優秀人才，只憑高工資是不夠的，還需要包括企業年金計劃在內的高福利政策，這時的企業年金就發揮了金手銬的作用。
（2）有利於保障和提高職工退休後的基本生活水準，體現“以人為本”的現代管理理念。
（3）作為安撫員工離職的有效手段。
（4）可以享受相關稅收優惠。
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